Öffentlicher Dienst lockt mit mehr Gehalt, Bonus und Urlaub für längere Arbeitszeiten
Admin UserÖffentlicher Dienst lockt mit mehr Gehalt, Bonus und Urlaub für längere Arbeitszeiten
Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland dürfen sich bald auf Veränderungen bei Arbeitsbedingungen und Leistungen einstellen. Ein neues Tarifabkommen ermöglicht es Mitarbeitenden, zusätzliche Stunden gegen höhere Bezahlung und extra Urlaubstage zu leisten. Die Vereinbarung sieht zudem Anpassungen bei Überstundenregelungen und Jahresboni vor.
Ab 2026 können Beschäftigte unter dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) wählen, bis zu 42 Stunden pro Woche zu arbeiten – eine Erhöhung gegenüber den bisherigen 39 Stunden. Wer sich dafür entscheidet, erhält ein höheres Grundgehalt sowie einen Bonus, der sich nach der Entgeltgruppe staffelt: zwischen 25 Prozent für die Gruppen 1 bis 9b und 10 Prozent für die Gruppen 9c bis 15.
Das Abkommen basiert auf dem Prinzip der "doppelten Freiwilligkeit" – sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende müssen den Bedingungen zustimmen. Es gilt für maximal 18 Monate, mit Optionen auf vorzeitige Verlängerung oder Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen. Die Änderungen zielen darauf ab, Fachkräftemangel in Schlüsselbereichen wie Verwaltung, Bildung und technischen Berufen entgegenzuwirken.
Auch die Schichtzulagen wurden deutlich angehoben: Der Zuschlag für Wechselschichten stieg von 105 auf 200 Euro monatlich, die Standard-Schichtzulage verdoppelte sich von 40 auf 100 Euro. Zudem können Beschäftigte Teile ihres Jahresbonus in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage umwandeln. Ab 2027 erhalten alle Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst einen weiteren Tag Jahresurlaub.
Die neuen Regelungen bieten Flexibilität, um durch Mehrarbeit finanzielle Vorteile und Freizeitausgleich zu erzielen. Die befristete Laufzeit sorgt für regelmäßige Überprüfungen, während der Fokus auf Fachkräftemangel kritische Sektoren stärken soll. Die Anpassungen spiegeln die anhaltenden Bemühungen wider, Arbeitsbelastung und Leistungen im öffentlichen Dienst in Einklang zu bringen.
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