Fachkräftemangel in Deutschland entspannt sich – doch einige Branchen leiden weiter

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Ein altes Schwarz-Weiß-Foto einer Fabrik mit Arbeitern, die an einer Maschine arbeiten, umgeben von Metallstangen und -pfählen, mit dem Text "Neue Eisenglebeerei, die erste Fabrik in Deutschland" unten.Admin User

Fachkräftemangel in Deutschland entspannt sich – doch einige Branchen leiden weiter

Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich in den letzten Monaten leicht entspannt. Aktuelle Zahlen zeigen, dass nun 22,7 % der Unternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen – ein Rückgang gegenüber 25,8 % im Oktober. Damit erreicht der Wert den niedrigsten Stand seit fünf Jahren.

Am stärksten betroffen bleibt der Bausektor: Hier kämpfen weiterhin 30,4 % der Firmen mit der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Auch Dienstleister sehen sich weiterhin mit Herausforderungen konfrontiert – etwa jedes vierte Unternehmen klagt über Personalengpässe. Besonders betroffen sind Rechts- und Steuerberatungen sowie Zeitarbeitsfirmen.

Im Transport- und Logistikbereich gab es die deutlichste Verbesserung: Der Anteil der Unternehmen, die über Fachkräftemangel berichten, sank von 42,7 % auf 30,6 %. In der Industrie fehlen derzeit 16,6 % der Betriebe qualifizierte Mitarbeiter, wobei die Automobil- und Elektrogerätebranche etwas besser dastehen – hier liegt die Quote knapp unter 10 %. Im Maschinenbau geben 19 % der Firmen Personalengpässe an, im Einzelhandel sind es 18 %.

Die schwache Wirtschaftsentwicklung und der rasche technologische Wandel, insbesondere durch den Aufstieg der künstlichen Intelligenz, prägen den Arbeitsmarkt weiter. Strukturelle Probleme wie die alternde Bevölkerung und sich verändernde Qualifikationsanforderungen verschärfen den Druck auf die Unternehmen.

Trotz der leichten Entspannung bleiben in vielen Branchen die Personalprobleme bestehen. Der allgemeine Rückgang deutet auf eine schrittweise Anpassung hin, doch Schlüsselsektoren wie Baugewerbe und Dienstleistungen stehen weiterhin unter Spannung. Die Unternehmen müssen sich weiter anpassen, da technologische und demografische Veränderungen die Nachfrage nach Fachkräften weiterhin beeinflussen.

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